Site Manager - Montreal

Job ID:
2845364
Montreal, QC

À propos de l’équipe

Nous sommes à la recherche d’un dirigeant axé sur le personnel et d’un spécialiste d’entrepôt expérimenté qui dirigera l’une de nos installations DashMart. DashMart est un nouveau service d’épicerie et de dépanneur de DoorDash, lequel se concentre sur la livraison d’articles ménagers essentiels, de collations préférées et d’épicerie légère directement aux portes de nos clients sur demande. 

À propos du róle

Dans le cadre de ce poste, vous gérerez un centre de distribution de 465 à 929 mètres carrés 

(5 000 à 10 000 pieds carrés) et l’équipe locale d’exploitation de l’entrepôt. Vous serez également responsable de veiller à ce que nous maintenions une qualité élevée pour nos clients. 

Vous êtes enthousiasmé par cette occasion parce que vous pourrez. 

Diriger : Recruter, diriger, encadrer et maintenir en poste une équipe très performante de chefs de quart de travail (trois ou plus) et d’associés aux opérations (six ou plus); Préparer votre équipe à connaître du succès afin de travailler de façon sécuritaire et productive. En tant que dirigeant, vous serez responsable de mettre en place une culture forte et positive, et d’obtenir de solides résultats en matière de satisfaction des employés. Vous collaborerez avec vos chefs de quart de travail pour déléguer efficacement les tâches quotidiennes et assurer le rendement élevé de votre équipe. 

Vous êtes enthousiasmé par cette opportunité parce que...

Nous avons hâte de travailler avec vous parce que...

À propos de DoorDash

DoorDash est une entreprise technologique qui met en relation les clients avec leurs entreprises locales et nationales préférées dans plus de 4 000 villes et dans les 50 États des États-Unis et du Canada. Fondée en 2013, DoorDash permet aux commerçants de développer leurs activités en offrant des livraisons à la demande, des informations fondées sur des données et une meilleure efficacité en magasin, offrant ainsi des expériences agréables de porte à porte. En construisant l'infrastructure de livraison du dernier kilomètre pour les villes locales, DoorDash rapproche les communautés, un pas de porte à la fois. Pour en savoir plus, consultez le blog de DoorDash ou le site www.doordash.com

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Nous nous engageons à développer et à renforcer une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre industrie et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées composées des meilleurs et des plus brillants, issus de tous les milieux, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller. 


We use Covey as part of our hiring and / or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT. As part of the evaluation process we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound on August 21, 2023.

Please see the independent bias audit report covering our use of Covey here.

At DoorDash, our mission to empower local economies shapes how our team members move quickly, learn, and reiterate in order to make impactful decisions that display empathy for our range of users—from Dashers to merchant partners to consumers. We are a technology and logistics company that started with door-to-door delivery, and we are looking for team members who can help us go from a company that is known for delivering food to a company that people turn to for any and all goods.

DoorDash is growing rapidly and changing constantly, which gives our team members the opportunity to share their unique perspectives, solve new challenges, and own their careers. We're committed to supporting employees’ happiness, healthiness, and overall well-being by providing comprehensive benefits and perks including premium healthcare, wellness expense reimbursement, paid parental leave, and more.

Our Commitment to Diversity and Inclusion

We’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.

Statement of Non-Discrimination: In keeping with our beliefs and goals, no employee or applicant will face discrimination or harassment based on: race, color, ancestry, national origin, religion, age, gender, marital/domestic partner status, sexual orientation, gender identity or expression, disability status, or veteran status. Above and beyond discrimination and harassment based on “protected categories,” we also strive to prevent other subtler forms of inappropriate behavior (i.e., stereotyping) from ever gaining a foothold in our office. Whether blatant or hidden, barriers to success have no place at DoorDash. We value a diverse workforce – people who identify as women, non-binary or gender non-conforming, LGBTQIA+, American Indian or Native Alaskan, Black or African American, Hispanic or Latinx, Native Hawaiian or Other Pacific Islander, differently-abled, caretakers and parents, and veterans are strongly encouraged to apply. Thank you to the Level Playing Field Institute for this statement of non-discrimination.

Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, and any other state or local hiring regulations, we will consider for employment any qualified applicant, including those with arrest and conviction records, in a manner consistent with the applicable regulation.

If you need any accommodations, please inform your recruiting contact upon initial connection.

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