Skip to content

Senior Manager, Corporate Safety & Security

Postuler à un emploi

Job ID: 2978424

DoorDash, Inc.

Tempe, AZ

About The Team

The Global Safety and Security team is responsible for advancing DoorDash through the protection of people, property, operations, brand and reputation. We manage safety and security risk and deliver value across the business through agility, technology, and a people-first approach. Our team strives to always be in front, and there for our people anytime, anywhere.

About The Role

DoorDash is looking for an experienced Senior Manager, Corporate Safety and Security based in Tempe, AZ to help manage and lead physical security and safety operations, programs, and initiatives for our corporate operations. You will work closely with the Global Safety and Security leadership team, Global Safety and Security Operations teams, Workplace Experience, IT, Human Resources, Legal, and other cross-functional partners to maintain an inclusive, safe, and secure environment for our corporate workforce. By tailoring and effectively implementing physical security and safety policies, standards, and best practices, this role will directly contribute to shaping an industry-leading physical security function. This role requires strong leadership under pressure, unwavering integrity, executive level communication skills, exceptional critical thought, an investigative mindset, and a very high bias for action and execution.

You’re Excited About This Opportunity Because You Will…

  • Serve as a leader on the team reporting to the Director, Corporate Safety and Security
  • Manage and provide oversight of our corporate safety and security function in the AMER West region and support the wider team globally as required.
  • Help develop, integrate, and oversee culturally attuned physical security policies, programs, procedures, standards, and processes
  • Focus on readiness and preparedness through regular testing by designing and executing regular tabletop simulations, exercises, and other testing to continually pressure-test plans and ensure key stakeholders are clear on roles and responsibilities
  • Create and administer employee education programming to increase security awareness levels throughout the regional offices as we continue to develop a culture of security
  • Travel approximately 20% and be on the front line working hands-on to protect DoorDash
  • Be responsible for establishing, tracking, and regularly reporting operating metrics
  • Manage vendors, contract staffing, patrols, and ancillary services
  • Help to drive business value through vendor quality, reliability, and cost reduction
  • Produce and maintain physical security site surveys and risk assessments
  • Oversee badging, guest management, and physical access controls for corporate facilities
  • Contribute to the execution of our event management program
  • Perform regular physical security audits of corporate facilities
  • Help develop and maintain relationships with law enforcement and first responders
  • Manage production and upkeep of Emergency Response Plans for all corporate facilities
  • Be responsible for driving localized emergency preparedness
  • Manage recurring emergency response training, drills, and process improvement
  • Act as, or partner with Incident Manager during emergencies to facilitate on-the-ground support
  • Produce physical security awareness training and regularly communicate industry trends and learnings

We’re Excited About You Because…

  • You have a master’s degree or equivalent work experience
  • You have 10+ years of safety and security experience including 5+ years of security management experience
  • You have exceptional leadership skills and the ability to motivate and influence team members and cross-functional partners positively
  • You have extensive experience working with access control and video surveillance systems
  • You have managed corporate physical security programs, preferably at a tech company
  • You have experience managing physical security vendors and multi-million dollar budgets
  • You have direct experience managing the security risks associated with diverse office environments
  • You are driven with a strong bias for action and have demonstrated experience setting and achieving aggressive performance objectives
  • You are resilient and able to adapt to dynamic and high-stress situations quickly
  • You thrive in fast-paced, demanding environments where you are often managing multiple priorities and forced to make decisions with limited information
  • You have excellent critical thinking skills, strong attention to detail, and the ability to forecast second and third-order effects of actions
  • You have exceptional written and oral communication skills, and are able to communicate at the appropriate level for a given audience
  • You have military, intelligence community, or law enforcement leadership experience

Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only

We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.

The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey

À propos de DoorDash

Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.

DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.

Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.

Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.

Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.


Travail flexible

Découvrez comment nous évoluons et ouvrons la voie à l'avenir du travail

En savoir plus sur le travail flexible

Rester connecté

Soyez le premier à être informé de nos dernières offres d'emploi, de nos événements de recrutement et de nos percées passionnantes.

(Rejoignez notre French Talent Network lci)