Senior Associate, Data Strategy, Marketing Technology
Postuler à un emploiJob ID: 2983410
DoorDash, Inc.
Atlanta, GA; Austin, TX; Boston, MA; Chicago, IL; Denver, CO; Los Angeles, CA; Miami, FL; New York, NY; San Francisco, CA; Seattle, WA; Sunnyvale, CA; Washington, D.C.
À propos de l'équipe
The Marketing Technology Team is responsible for delivering best-in-class tools, data, and processes so teams at DoorDash can effectively acquire new customers, drive retention, and grow new business lines across all our audiences, including Consumers, Dashers, and Merchants. Our mission is to enable teams to deliver personalized, engaging, and relevant content across all our owned and paid channels. We partner closely with Product, Engineering, Data Science, and Analytics teams to translate Marketing’s technology needs into measurable business outcomes for our Growth and Performance Marketing teams.
A propos du poste
We’re seeking a talented and driven technical marketer or marketing analyst to support data strategy and operations within the Marketing Technology team. In this role, you’ll partner closely with the Performance Marketing team to enable and support critical growth initiatives.
You’ll lead analyses, solve complex problems, and provide strategic recommendations that directly influence our growth initiatives and future marketing strategies. Collaborating across teams—including Analytics, Data Engineering, and Product—you’ll also work with key partners like Google, Meta, Snapchat, and TikTok to test and implement innovative marketing technologies and integrations.
This role will report to the Manager, Measurement & Attribution on our Marketing Technology team within the Growth Marketing organization.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Optimize multi-million dollar monthly digital budgets across all performance marketing channels, including Paid Search, Paid Social, Affiliate, Display, App Install Campaigns, and Referrals.
- Improve Customer Acquisition Cost (CAC) effectiveness across performance channels by reducing marketing costs and reinvesting to achieve customer acquisition goals.
- Collaborate with cross-functional teams (Product, Engineering, Data Science, Analytics, and BI) to build automated platforms that optimize and deploy spend efficiently across partners.
- Create new measurement and reporting capabilities to help Performance Marketing teams monitor key metrics, such as budget pacing, LTV, and CAC, across all channels.
- Apply strong analytical skills to deliver actionable insights from complex datasets.
- Embrace a bias towards action and thrive in a fast-paced, constantly evolving environment with an ownership mentality.
- Drive innovation by continuously seeking ways to improve processes and share the company’s vision and direction.
- Build strong relationships and influence key stakeholders across various job functions.
- Independently solve problems by translating high-level goals into clear, actionable plans.
- Develop channel forecasts and budget recommendations while quickly adjusting tactics and strategies based on real-time learnings and opportunities.
We’re excited about you because you possess…
- A Bachelor’s degree or equivalent experience and 2+ years of experience in finance/management consulting, business operations, growth marketing, marketing analytics, or business analytics.
- A proven track record as a Performance Marketer, MarTech Specialist, or Data Analyst with strong analytical and technical skills.
- Proficiency in data processing: Advanced knowledge of SQL and Python (or similar languages) is essential.
- The ability to leverage SQL and other tools to build data visualizations and dashboards.
- Experience with web and app tracking/attribution, including hands-on experience with tracking methodologies across digital platforms (e.g., Mobile Measurement Partners, Customer Data Platforms).
- Familiarity with multi-sided marketplaces (preferred).
- A deep understanding of key metrics like CPA, CPC, CPM, and LTV, as well as experience managing paid marketing channels (Social, Display, Affiliate, Search, Mobile).
- Expertise in advertising platforms such as Google and Facebook, along with technical aspects like platform attribution, pixels, app attribution, and APIs.
We expect this position to be filled by 12/10/24
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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