Senior Analyst, Internal Audit - IT
Postuler à un emploiJob ID: 2945818
DoorDash, Inc.
San Francisco, CA; Sunnyvale, CA; Seattle, WA; Los Angeles, CA
À propos de l'équipe
At DoorDash, the Internal Audit team aims to provide independent assurance that DoorDash’s risk management, governance and internal control processes are operating effectively. We are a small team that is looking to expand and bring on motivated professionals in this field. We don’t think of ourselves as a typical audit function - we are obsessively focused on risks to the organizations which reflects in the type of projects we support and execute.
DoorDash is rapidly growing - we are expanding in multiple geos and launching new products. This exciting growth allows us to drive creative analysis, strategy, and solutions. Our focus areas include financial, operational, regulatory, security, IT, and more.
A propos du poste
We’re hiring a Senior Associate, Internal Audit - IT, who will help us execute complex technology audits and assessments to manage risks to DoorDash. You will work with business teams at DoorDash to develop an understanding of our critical processes and controls end to end, ensure the sufficiency of IT controls in the process, create succinct documentation and reporting, and enable DoorDash leaders to improve our risk posture and better manage our risk.
You will report into the Sr. Manager on our Internal Audit - IT team in our Finance organization.
This role will have a flexible hybrid schedule, working some days in-office and some days from home, and will be based near a U.S. West Coast office hub (in San Francisco Bay Area, Seattle, or Los Angeles). This team works in Pacific Time zone hours.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- You will participate in the execution of the SOX and complex IT audits (including security, complex system implementations, operational audits etc).
- You will review and understand business risks and determine how IT controls are addressing these risks.
- You will be involved in testing as well as review of control workpaper documentation.
- You will track and investigate underlying issues in processes or controls, using the remediation log.
- You will work with both external auditors and co-source providers to monitor progress of project timelines and ensure all requirements are sufficiently being met.
- You will assess and report on audit findings including control weaknesses as well as assist with impact assessment of these findings.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You possess 3+ years of relevant IT audit experience with a Big 4 firm or a technology company.
- You have 3+ years of experience planning and executing IT SOX audit and special IT audits with focus on major project developments (SDLC), Change management, Access Security, Interface/Integrations.
- You are an experienced in leading walkthroughs - you understand how to interview stakeholders, gather information, identify relevant information, and document key details
- You have experience collaborating with a geographically distributed team.
- You can operate as both a lead and as an individual contributor.
- You have experience identifying key business risks and controls in ERP applications and cloud systems like Workday, Salesforce, Netsuite, AWS, GitHub.
- You have an understanding of controls in engineering processes like agile and DevOps models.
- You have a logical understanding of programming constructs and SQL, Python, and Java, or similar programming languages.
- You have a Bachelor’s degree in Information Systems, Finance, Accounting, or related field.
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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