Associate Manager, Platform Innovation - Product Strategy & Operations
Postuler à un emploiJob ID: 2968042
DoorDash, Inc.
Chicago, IL; Los Angeles, CA; New York, NY; San Francisco, CA
À propos de l'équipe
The Platform Innovation team leads up the strategy, launch + scaling of DoorDash’s nascent bets for its white-label restaurants business.
A propos du poste
You will report into our Manager of Launch + Product Operations and serve as a member of our broader Restaurant Platform organization. This role will lead the strategy, discovery + roll out of key product features/releases for our team.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Join a unique startup opportunity within DoorDash with an aggressive growth trajectory at the ground floor; you will get to work on multiple parts of the business over time and grow your toolset; you will get to work directly with world-class leaders such as DoorDash’s Co-Founder + VP of Restaurant Platform
- Impact on Product Success: Directly influence the success of products by ensuring smooth operations, driving efficiencies, and enhancing customer experiences.
- Cross-functional Collaboration: Work closely with teams across the organization, including product managers, engineers, sales, and customer support, to align across the lifecycle of launching a product
- Data-driven Decision Making: Use data and insights to optimize product performance, influence strategic decisions, and drive continuous improvement.
- Process Optimization: Identify and implement processes that enhance the efficiency of product rollout
- Problem-Solving at Scale: Solve complex problems related to product development, launch, and delivery, ensuring that operations run seamlessly.
- Exposure to Product Strategy: Gain a deep understanding of product strategy and contribute to how the product is delivered to the market.
- Ownership and Autonomy: Enjoy a role that offers a high degree of ownership, with the ability to projects end to end
- Customer-Centric Focus: You will get to work directly with our merchants to tie strategy to real world application, collect product feedback and test impact
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You have 4-7 years of working experience in roles such as but not limited to: startup/ restaurant tech/software strategy & operations, product management or banking, consulting
- You have experience building a strategy based on a combination of industry research and real world needs of your project/product’s users
- You are a flawless executor who isn’t afraid to roll up your sleeves and get to the lowest level of detail to solve problems
- You love building process - we are building a product that requires DoorDash to operate differently - this requires new systems and ways of doing business
- Your cross-functional partners love you. We are a small scrappy team which means that we work closely across teams and departments to reach our goals. You can communicate, collaborate and drive alignment across product, engineering, sales, onboarding + support
- You are comfortable with ambiguity, changing priorities and putting out fires - we are an early stage product and this will come with the territory
- You are analytical - your first instinct is to go deep in the data to solve our problems
- Willingness to travel up to 20% of business days is required
- Experience working closely with technical products is a plus
- Knowledge of Microsoft Office / Google products and SQL are a plus
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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