Associate Manager, Marketplace - Local Strategy & Operations
Postuler à un emploiJob ID: 2978757
DoorDash, Inc.
Boston, MA ; New York, NY
À propos de l'équipe
DoorDash is looking for an analytical and entrepreneurial operator to join our team as an Associate Manager on our Strategy & Operations team, as part of the U.S. Local Markets team. Our mission is to grow local business within DoorDash, building best-in-class experiences for both our customers and our merchants alike. You will dive into data to explain market performance at the lowest level of detail, create high-impact strategies, and work alongside internal and external stakeholders to develop our brand and grow our business.
About the Role(s)
We are looking for an Associate Manager to join our US Local Markets team out of New York City or Boston. You will report to the Director & General Manager, Northeast in our Strategy & Operations organization.
As a part of the broader U.S. Markets team, you will play a key part in unlocking the next phase of growth for our local merchants. In a typical day, you may complete a variety of tasks such as conceiving and completing experiments to grow our market share, diving into data to explain performance at the lowest level of detail, building reports, models, and tools that allow teams to grow their work, and working side-by-side with partners such as Merchant, Dasher, DashPass, New Verticals, Marketing and other local teams to help shape our future growth.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...
- Formulate & execute against a strategy for winning in some of DoorDash’s most competitive markets in the US. You are able to both “zoom in” to understand market dynamics in the Northeast (across merchant, customer, & dasher), and “zoom out” to articulate a vision for winning over the long-term.
- Conduct business-critical analyses--and act on them. You have a natural curiosity to leverage data to solve problems and identify opportunities. Most importantly, you are able to translate these insights into your own actionable experiments and initiatives.
- Partner with cross-functional teams to stand up and implement new initiatives. In a large and fast-growing business, it takes a village to build needle-moving campaigns. You’re keen to build relationships and mobilize teams across the business--from Sales to Marketing to Product to Analytics.
- Build for the long-term. You’re a strategic thinker who is able to see the big picture, set key business goals and milestones, and then work relentlessly to realize the vision. You’re focused on the “so-what” & able to articulate the long-term implications of your work.
Nous sommes enthousiastes à votre sujet parce que...
- You have 4+ years of experience. You’ve successfully managed initiatives and driven results in high-performance cultures (whether in tech, strategy, operations, consulting, banking or a related experience). High-growth startup experience is a plus.
- You solve problems from first principles. You like being presented with a problem and coming up with a strategic and tactical plan in innovative ways—and you resist “this is how it’s always been done” thinking.
- You’re equally comfortable operating at 10,000 feet and 1 foot. You don’t hesitate to get in the weeds and operate at the lowest level of detail, but you’re just as comfortable thinking long-term and inspiring a team. No job is beneath you.
- You’re analytical. You let data win arguments, and you’re an expert at pulling your own data (you use or can learn SQL) and modeling in Excel/Google Sheets.
- You’re action-oriented. You have a bias towards action and driving results
- You’re unafraid of ambiguity. Rapid change and learning is exciting to you, and you thrive in ambiguous, startup environments
- You’re a relationship-builder. You can influence and motivate people at all levels across a variety of functions
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensation
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.
DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.
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