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Ingénieur en apprentissage automatique, Dasher Supply

Postuler à un emploi

Job ID: 2728442

DoorDash, Inc.

San Francisco, CA ; Sunnyvale, CA ; Seattle, WA

À propos de l'équipe

Come help us build the world's most reliable on-demand logistics engine for delivery! We are bringing on a talented Machine Learning Engineer to help us build the Dasher Acquisition, Mobilization, and Pay systems that power DoorDash's three-sided marketplace of Consumers, Merchants, and Dashers. The Dasher Supply team works to ensure that Doordash is a profitable and reliable way for Dashers to earn money and that the right number of dashers are active at every moment for successful delivery experiences for Consumers and Merchants.

A propos du poste

As a Machine Learning Engineer, you will work with our robust data and machine learning infrastructure to deploy MLmodels and optimization programs. Tackling Doordash’s most challenging business problems, our models power spend allocation across Dasher Acquisition (paid media marketing), Dasher Mobilization (proactive and reactive incentives) and Dasher Pay (base and bonus pay)  . You will work with other data scientists, engineers, and product managers to develop and iterate on models to help us grow our business and provide better service quality for our customers.

Vous êtes enthousiaste à l'idée de saisir cette opportunité car vous...

  • Use Causal ML and Optimization techniques to automate spend allocation across Dasher supply levers to ensure our roads are well supplied for a fantastic Dasher and Consumer experience.
  • Build ML models to better forecast Dasher actions in high dimensional contexts, which will serve as core inputs to our offline and online supply management systems.
  • Have end-to-end ownership of model ideation, development, testing, deployment, and maintenance.  
  • Get a chance to platformize existing supply levers across new business verticals and geographies.
  • Be able to measure your business impact through rapid experimentation, making complex tradeoffs to balance different sides of the marketplace.
  • Work on complex systems, like those described in this blog post written by your future teammates.

We’re excited about you because you’re…

  • High-energy and confident — you keep the mission in mind, take ideas and help them grow using data and rigorous testing, show evidence of progress and then double down
  • An owner — driven, focused, and quick to take ownership of your work
  • Humble — you’re willing to jump in and you’re open to feedback
  • Adaptable, resilient, and able to thrive in ambiguity — things change quickly in our fast-paced startup and you’ll need to be able to keep up!
  • Growth-minded — you’re eager to expand your skill set and excited to carve out your career path in a hyper-growth setting
  • Impact oriented — ready to take on a lot of responsibility and work collaboratively with your team

Experience

  • 1+ years of industry experience post PhD or 3+ years of industry experience post graduate degree of developing advanced machine learning models with business impact.
  • M.S., or PhD. in Computer Science, Statistics, Operations Research or other related quantitative fields.
  • Strong background in machine learning and OSS ML technologies such as Spark, PyTorch, Airflow with hands-on experience in production.
  • Demonstrated expertise with programming languages and machine learning libraries e.g. LightGBM, Spark MLLib, PyTorch, etc.
  • Deep understanding of complex systems such as Marketplaces, and domain knowledge in two or more of the following: Machine Learning, ML Ops, Causal Inference, and Operations Research.
  • Experience of shipping production-grade ML models and optimization systems, and designing sophisticated experimentation techniques.
  • You are located or are planning to relocate to San Francisco, CA, Sunnyvale, CA, or Seattle, WA.

Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only

We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.

The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey

Compensation

The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions.  Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.

In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.

DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.

Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others. 

To learn more about our benefits, visit our careers page here.

The base pay for this position ranges from our lowest geographical market up to our highest geographical market within California, Colorado, District of Columbia, Hawaii, Maryland, New Jersey, New York and Washington. 

I4
$119,100$175,100 USD
I5
$145,000$213,200 USD
I6
$171,600$252,400 USD

À propos de DoorDash

Chez DoorDash, notre mission d'autonomisation des économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe se déplacent rapidement, apprennent et répètent afin de prendre des décisions impactantes qui démontrent de l'empathie pour notre gamme d'utilisateurs - des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé avec la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres de l'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour la livraison de nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tout et n'importe quoi.

DoorDash se développe rapidement et évolue constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de relever de nouveaux défis et de s'approprier leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en leur offrant des avantages complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, des congés parentaux payés et bien plus encore.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Nous nous engageons à développer et à favoriser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur d'activité et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées, composées de personnes de toutes origines, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.

Déclaration de non-discrimination: Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne sera confronté à une discrimination ou à un harcèlement fondé sur la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicapé ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les "catégories protégées", nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (par exemple, les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières au succès n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée - les personnes qui s'identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou non conformes au genre, des LGBTQIA+, des Indiens d'Amérique ou des autochtones d'Alaska, des Noirs ou des Afro-Américains, des Hispaniques ou des Latinx, des autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, des personnes ayant un handicap différent, des soignants et des parents, ainsi que des vétérans sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.

Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, à la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Angeles et à toute autre réglementation nationale ou locale en matière d'embauche, nous examinerons la candidature de tout candidat qualifié, y compris ceux qui ont un casier judiciaire, d'une manière conforme à la réglementation applicable.

Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première connexion.


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