Outside Account Executive
Solicitar empleoJob ID: 2786522
DoorDash, Inc.
Seattle, WA; Philadelphia, PA; Baltimore, MD; Newark, NJ; Washington D.C.
Acerca del equipo
El equipo de ventas externas ha sido la cara de DoorDash para nuestros socios comerciantes desde nuestra fundación en 2013. Ubicado a nivel local, este equipo crea asociaciones profundas con los restaurantes locales y regionales más codiciados en cualquier geografía. Nuestro equipo de Ventas Externas es el brazo impulsor de los ingresos de DoorDash y garantiza el crecimiento de nuestras asociaciones con PYMES que ayudan a fortalecer las operaciones, acelerar el crecimiento de los consumidores y mejorar nuestros resultados.
Acerca del puesto
We are looking for a Growth Merchant Lead (GML) for Emerging Markets to join our Outside Sales team. As a Growth Merchant Lead (GML) for Emerging Markets, you are responsible for winning new business across the US and contributing to the overall growth strategy of DoorDash. You will travel to emerging markets and manage a largely transactional deal cycle to drive new partnerships with the best local and regional restaurants.
You’ll report into the Regional Sales Manager on our Outside Sales team where you’ll have direct access to all you’ll need to grow your career to the next level. This is a hybrid role with frequent travel to our emerging markets across the US. At least 50% travel is required for this role, which includes travel by car or air and will include overnight stays and multi-day travel. Travel will be monitored to ensure the position meets the requirements of a salaried role.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Travel and expand the DoorDash footprint in “emerging markets” – untapped markets across the country primarily in rural areas.
- Sell restaurant owners on the value of partnering with DoorDash and negotiate revenue share agreements.
- Excel in a fast-paced, transactional deal cycle and close new business within days.
Estamos entusiasmados contigo porque...
- You have 2.5+ years of experience, in a closing sales role or related experience.
- You have the ability to travel, as you will travel to destination markets (at least 50% of the time) to meet with restaurant owners.
- You are efficient and strategic with inside and outside sales tactics to reach goals.
- You have experience using a CRM (Salesforce) and Google Apps.
- You have an entrepreneurial mindset and enjoy building strategies and playbooks for scalable success.
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción de puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes presentadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound el 20 de junio de 2024.
Consulte aquí el informe de auditoría independiente sobre nuestro uso de Covey.
Compensación
Actual compensation within the pay range listed below will be decided based on factors including, but not limited to, skills, prior relevant experience, and specific work location. Base salary is localized according to employee work location.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants and sales commission. The estimated pay range for this position represents total on-target earnings (including base salary and on-target incentive pay). Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefit and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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