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Pertenencia


Haz oír tu voz para innovar

Nuestra misión de hacer crecer y potenciar las economías locales empieza por hacer crecer y potenciar a nuestro propio equipo.

Nos comprometemos a crear un entorno centrado en la pertenencia, la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos.

Pertenencia

Cuando todo el mundo se siente acogido, apoyado y valorado, somos capaces de lograr más de lo que jamás creímos posible.

Una de las formas en que estamos fomentando un mayor sentido de pertenencia es a través de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG). Nos brindan la oportunidad de conectar y aprender unos de otros, y nos ayudan a transformar nuestra forma de pensar.

Nuestro viaje hasta ahora

Eche un vistazo a cómo estamos construyendo un espacio de trabajo en el que todo el mundo pueda encontrar su sitio, además de conocer nuestras áreas de interés y las oportunidades para mejorar el 1% cada día.

Diversidad

Algo fundamental ocurre cuando superamos los prejuicios y creamos equipos diversos.

Obtenemos nuevas perspectivas, proponemos ideas más sólidas y conseguimos mejores resultados que nunca. Y lo que es más importante, una representación diversa es vital para crear un equipo que refleje nuestras comunidades, nuestros clientes y nuestros valores.

Para conseguirlo, hemos puesto en marcha estrategias para toda la empresa y un plan de acción integral.

Equidad

Reconocemos que las injusticias sistémicas privan a ciertos grupos de las herramientas y oportunidades que necesitan para triunfar.

En DoorDash hacemos todo lo posible para crear igualdad de condiciones. Desde aceleradores de carrera para grupos subrepresentados hasta la afirmación de una remuneración justa en todo nuestro negocio, estamos potenciando la igualdad de resultados y trabajando por un futuro mejor.

Inclusión

Para hacer nuestro mejor trabajo, es importante sentirnos incluidos en todos los sentidos.

La inclusión se crea mediante interacciones y experiencias cotidianas que hacen sitio en la mesa para que todos participen. Una de las formas en que estamos creando un entorno de inclusión es garantizando que nuestros esfuerzos sean coherentes en toda la dirección. Sabemos que todos los programas, políticas, prácticas y palabras que utilizamos contribuyen a construir nuestra cultura.

Nuestro objetivo final no es sólo acoger a todo el mundo, sino invitarlo.

"La diversidad, la equidad y la inclusión se han convertido en un foco de negocio para nosotros. Si bien antes la inclusión se producía de forma orgánica, ahora analizamos detenidamente qué podemos mejorar, qué estamos haciendo bien y cómo podemos hacer de DoorDash el mejor lugar para todos."

Jovonnie G., Senior Manager, Convenience Partnerships, Co-Founder of Unidos@DoorDash ERG

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