Área profesional
DoorDash Policy and Communications
A sneak peek into what Policy and Communications is like at DoorDash
Communications Overview
DoorDash’s Communications Team tells the narrative of how DoorDash empowers local economies by connecting customers to the best of their communities. Collaborating with cross-functional partners across every part of DoorDash’s business, we are an integral part of bringing the company’s stories to life both internally and externally.
Communications Team Structure
Corporate Communications
Educates external audiences on the company’s value proposition, values, and trajectory.
Internal Communications
Reaches and connects with one of our most important audiences: employees.
Consumer & Product Communications
Supports core business priorities of driving consumer adoption and retention through culturally-relevant creative campaigns and activations, product launches, partnerships, events, and brand acts that inspire consumers to do more with DoorDash more often.
Public Affairs
Supports business priorities by shaping the regulatory agenda that advances our policy objectives, promotes safety on all sides of our platform, and allows for continued growth, while strengthening the DoorDash brand among policymakers, opinion-elites, and the communities we serve.
Merchant Communications
Focuses on storytelling the variety of ways that DoorDash helps merchants grow, operate, and expand on and off the platform.
International Communications
Advances DoorDash’s key business objectives, strategies, and goals while building our reputation as a global force for good in the neighborhood, spotlighting positive impact across all the communities and audiences we serve.
Policy and Social Impact Overview
DoorDash’s Public Policy & Social Impact Team advocates for legislation that supports the health of our business and empowers our community of Consumers, Merchants, and Dashers. Through our advocacy on cutting-edge public policy issues and programmatic initiatives, we are shaping the future of local economies. This unique team combines direct engagement with policymakers at all levels of government, advocacy campaigns, and policy research.
Policy and Social Impact Team Structure
Policy Development and Research
The Policy Development and Research team develops company strategy on key policy issues, analyzes legislation and how it would impact our stakeholders, and produces research and analysis to support DoorDash’s policy objectives and public affairs approach.
Social Impact & Sustainability
Develops programs that enable collaborations with nonprofit and government agencies and promote financial resilience for merchants, Dashers, and communities.
CANZ Policy Team
GR is DoorDash’s direct connection to policymakers in a highly charged and rapidly evolving regulatory environment. Our state and local, federal, and international GR leads help achieve our public policy goals by building credible and lasting relationships with these stakeholders through direct lobbying and engagement. As issues surface or policy shifts are anticipated, GR provides political intelligence and strategy, and leads our cross functional teams through our integrated campaign plans to mitigate and positively shape outcomes. GR also manages our political giving and political group programs.
U.S Policy Team
The U.S. Policy Team consists of the U.S. based Public Engagement and Government Relations teams. The Public Engagement team manages and coordinates third party and community engagement, grassroots mobilization, policy paid media, and coalition development. The Government Relations team is on the front line of engaging policy makers and regulators to achieve positive policy outcomes for DoorDash and its community of Dashers, merchants, and consumers.
Estamos contratando en Estados Unidos y Canadá.
Nada de lo que hacemos es de talla única, y nuestra forma de trabajar no es diferente. Sabemos que los equipos tienen necesidades únicas en función de la naturaleza del trabajo, la ubicación de los miembros del equipo y la dinámica general. Por eso, en DoorDash, cada equipo tiene la libertad de decidir cómo interactuar y alcanzar sus objetivos.
Public Policy and Communications Jobs
Proceso de entrevista
Pantalla telefónica del reclutador
In this first step of the process, you will speak our recruitment team in a 30 minute call about what you’ve worked on, expectations of the role, overview of the team and other key factors. During this time you will also learn about DoorDash and our interview process.
Hiring Manager Screen
Initial screen between candidate and HM typically scheduled for 30-45 minutes. The hiring manager will follow a structured interviewing process with hypothetical or behavioral based interview questions as well as provide a high level overview of the team and role expectations.
R1 Interview Panel
A panel of interviews with 3-4 people for 30 minutes each. Each interviewer will have a core focus area as well as behavioral based interview questions.
Working Session OR Take Home Assignment (varies by level and role)
As needed, candidate will be asked participate in a working session with a minimum of 2-3 members. This session will usually have a prompt and require a work product and presentation.
Nuestros valores en acción
Nuestros valores guían nuestra forma de trabajar, informan todo lo que hacemos y nos hacen ser DoorDash sin complejos.
Ser propietario
Ningún problema es demasiado grande, demasiado pequeño o está fuera de nuestro alcance. Todos nos implicamos y ayudamos.
Soñar a lo grande, empezar poco a poco
Tomamos pequeñas ideas y las ayudamos a crecer, utilizando datos y pruebas rigurosas.
Elija el optimismo y tenga un plan
El pensamiento positivo hace avanzar a la gente y nos ayuda a alcanzar objetivos ambiciosos, a menudo poco razonables. Elegimos el optimismo, sobre todo cuando las cosas son difíciles.
Prejuicios para la acción
En un mundo acelerado, la única forma de predecir el futuro es inventarlo. Lanzamos soluciones rápidamente, las probamos y hacemos los cambios necesarios porque el crecimiento se compone.
Trabajar con el mínimo nivel de detalle
Aspiramos a conocer hasta el más mínimo detalle para poder avanzar en las cosas que son fundamentales para nuestra empresa y nuestros consumidores.
Y, no uno u otro
No nos conformamos con elegir entre opciones o sacrificar una cosa por otra, sino que diseñamos una forma de hacer ambas cosas.
Búsqueda de la verdad
No nos asusta indagar y descubrir la verdad, aunque asuste o resulte incómoda. Utilizamos los datos y el sentido común para resolver los problemas.
1% mejor cada día
Nuestro objetivo no es la perfección, sino la mejora constante y sin fin. Buscamos oportunidades, compartimos opiniones y celebramos la mentalidad de crecimiento.
Obsesión por el cliente, no por la competencia
Nos centramos en nuestros consumidores y en nuestro rendimiento, manteniéndonos en contacto con las personas a las que servimos y aprendiendo de ellas cada día.
Haz sitio en la mesa
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más diversa e integradora. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para prosperar.
Pensar fuera de la habitación
Nos esforzamos por ser lo más inclusivos posible y tener en cuenta a quienes no están presentes a la hora de tomar decisiones.
Un equipo, una lucha
Estamos juntos en esto, y tanto el éxito como el fracaso son compartidos. Tenemos la intención de crear una cultura de alta responsabilidad y no culpabilización.
Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)
Cuando todo el mundo se siente acogido, apoyado y valorado, somos capaces de lograr más de lo que nunca creímos posible. Para potenciar la igualdad de resultados y "hacer sitio en la mesa" para que todo el mundo participe, hemos puesto en marcha estrategias para toda la empresa y un plan de acción holístico a medida que construimos una plantilla que refleje nuestras comunidades, nuestros clientes y nuestros valores. Estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado, pero nuestro trabajo nunca termina.
Grupos de Recursos para Empleados
Una de las formas en que estamos fomentando un mayor sentido de pertenencia es a través de nuestros grupos de recursos para empleados (ERG). Nos brindan la oportunidad de conectar y aprender unos de otros, además de ayudarnos a transformar nuestra forma de pensar.
Haga clic en cada uno de los logotipos siguientes para obtener más información sobre nuestros ERG.
Blogs recientes
Mantente conectado
Sea el primero en enterarse de nuestras últimas ofertas de empleo, eventos de contratación y emocionantes avances.
(Únase a nuestra red de talentos franceses lci)