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Account Manager - Merchant

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Job ID: 2777935

DoorDash, Inc.

Tempe, AZ

Acerca del equipo

The Inside Account Management team is dedicated to the retention, satisfaction, and growth of our SMB merchant partners. We’re a team of sales, account management, and solutions professionals predominantly located in Phoenix, AZ.

Acerca del puesto

The Sr. Merchant Success Manager is responsible for a merchant's long-term retention, engagement, and overall satisfaction with DoorDash. You will cultivate our relationships with SMB business owners while helping them craft a successful partnership with DoorDash. You will demonstrate a broad scope, including holding periodic business check-ins, making operational improvements, troubleshooting product-related bugs, recommending marketing strategies, and ensuring high levels of satisfaction and retention on a book of accounts. 

You will report to the Inside Sales Manager on our Inside Account Management team. We expect this role to be flexible in terms of time spent remote and in-office with the ability to travel as needed for in-person collaboration through trainings, offsites, team-building events, and other business related necessity. 

Le entusiasma esta oportunidad porque...

  • Make outbound dials to existing merchants from your book of business (200+ accounts) to upsell them on DoorDash products and marketing spend
  • Establish goals and key performance indicators for current DoorDash partners (SMB restaurant merchants)
  • Advise business owners on promotions and spending to achieve their revenue goals
  • Communicate with merchants by phone and email on an ongoing basis to monitor and support progress toward their goals
  • Deliver and present quarterly business reviews ("QBR") that review a brand’s partnership with DoorDash, pinpointing success, highlighting areas for revenue optimizations, and planning for areas of opportunity and growth 
  • Reduce churn, while identifying and supporting new store expansions 
  • Collaborate with internal growth teams to identify the best products to pitch to merchants
  • Ability to travel as needed for in-person collaboration through trainings, offsites, team-building events, and other business-related necessities

Estamos entusiasmados contigo porque...

  • You have 1+ years of experience in client-facing sales roles, increasing customer satisfaction, retention, and product adoption
  • You have 1+ years of experience in Outbound Sales being held to DTT minimums
  • You have 1+ years of experience in business operations or related setting
  • You have experience in prior Outbound sales, account management, portfolio management, or related roles
  • You have experience using Salesforce or similar CRM tools
  • You are versed in using Google Sheets or Microsoft Excel (can maintain complex spreadsheets), on an intermediate to proficient level
  • You demonstrate empathy with customer needs and adapt to meet their unique goals

Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción de puestos de trabajo en NYC y ciertas características pueden calificarlo como AEDT. Como parte del proceso de evaluación, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes presentadas por los candidatos. Comenzamos a utilizar Covey Scout for Inbound el 20 de junio de 2024.

Consulte aquí el informe de auditoría independiente sobre nuestro uso de Covey.

Acerca de DoorDash

En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.

DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.

Nuestro compromiso con la diversidad y la integración

Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.

Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.

De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.

Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.


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