Área profissional
DoorDash Policy and Communications
A sneak peek into what Policy and Communications is like at DoorDash
Communications Overview
DoorDash’s Communications Team tells the narrative of how DoorDash empowers local economies by connecting customers to the best of their communities. Collaborating with cross-functional partners across every part of DoorDash’s business, we are an integral part of bringing the company’s stories to life both internally and externally.
Communications Team Structure
Corporate Communications
Educates external audiences on the company’s value proposition, values, and trajectory.
Internal Communications
Reaches and connects with one of our most important audiences: employees.
Consumer & Product Communications
Supports core business priorities of driving consumer adoption and retention through culturally-relevant creative campaigns and activations, product launches, partnerships, events, and brand acts that inspire consumers to do more with DoorDash more often.
Public Affairs
Supports business priorities by shaping the regulatory agenda that advances our policy objectives, promotes safety on all sides of our platform, and allows for continued growth, while strengthening the DoorDash brand among policymakers, opinion-elites, and the communities we serve.
Merchant Communications
Focuses on storytelling the variety of ways that DoorDash helps merchants grow, operate, and expand on and off the platform.
International Communications
Advances DoorDash’s key business objectives, strategies, and goals while building our reputation as a global force for good in the neighborhood, spotlighting positive impact across all the communities and audiences we serve.
Policy and Social Impact Overview
DoorDash’s Public Policy & Social Impact Team advocates for legislation that supports the health of our business and empowers our community of Consumers, Merchants, and Dashers. Through our advocacy on cutting-edge public policy issues and programmatic initiatives, we are shaping the future of local economies. This unique team combines direct engagement with policymakers at all levels of government, advocacy campaigns, and policy research.
Policy and Social Impact Team Structure
Policy Development and Research
The Policy Development and Research team develops company strategy on key policy issues, analyzes legislation and how it would impact our stakeholders, and produces research and analysis to support DoorDash’s policy objectives and public affairs approach.
Social Impact & Sustainability
Develops programs that enable collaborations with nonprofit and government agencies and promote financial resilience for merchants, Dashers, and communities.
CANZ Policy Team
GR is DoorDash’s direct connection to policymakers in a highly charged and rapidly evolving regulatory environment. Our state and local, federal, and international GR leads help achieve our public policy goals by building credible and lasting relationships with these stakeholders through direct lobbying and engagement. As issues surface or policy shifts are anticipated, GR provides political intelligence and strategy, and leads our cross functional teams through our integrated campaign plans to mitigate and positively shape outcomes. GR also manages our political giving and political group programs.
U.S Policy Team
The U.S. Policy Team consists of the U.S. based Public Engagement and Government Relations teams. The Public Engagement team manages and coordinates third party and community engagement, grassroots mobilization, policy paid media, and coalition development. The Government Relations team is on the front line of engaging policy makers and regulators to achieve positive policy outcomes for DoorDash and its community of Dashers, merchants, and consumers.
Estamos a contratar em todos os E.U.A. e Canadá!
Nada do que fazemos é de tamanho único - e a nossa forma de trabalhar não é diferente. Sabemos que as equipas têm necessidades únicas, dependendo da natureza do trabalho, da localização dos membros da equipa e da dinâmica geral. É por isso que, na DoorDash, cada equipa tem a liberdade de decidir como interagir e atingir os seus objectivos.
Public Policy and Communications Jobs
Processo de entrevista
Seleção telefónica do recrutador
In this first step of the process, you will speak our recruitment team in a 30 minute call about what you’ve worked on, expectations of the role, overview of the team and other key factors. During this time you will also learn about DoorDash and our interview process.
Hiring Manager Screen
Initial screen between candidate and HM typically scheduled for 30-45 minutes. The hiring manager will follow a structured interviewing process with hypothetical or behavioral based interview questions as well as provide a high level overview of the team and role expectations.
R1 Interview Panel
A panel of interviews with 3-4 people for 30 minutes each. Each interviewer will have a core focus area as well as behavioral based interview questions.
Working Session OR Take Home Assignment (varies by level and role)
As needed, candidate will be asked participate in a working session with a minimum of 2-3 members. This session will usually have a prompt and require a work product and presentation.
Os nossos valores em ação
Os nossos valores orientam a forma como trabalhamos, informam tudo o que fazemos e fazem de nós uma DoorDash sem remorsos.
Seja um proprietário
Nenhum problema é demasiado grande, demasiado pequeno ou está fora do nosso âmbito. Todos nós nos envolvemos e ajudamos.
Sonhar em grande, começar pequeno
Pegamos em pequenas ideias e ajudamo-las a crescer, utilizando dados e testes rigorosos.
Escolha o otimismo e tenha um plano
O pensamento positivo faz com que as pessoas se sintam bem e ajuda-nos a atingir objectivos ambiciosos, muitas vezes irracionais. Escolhemos o otimismo, especialmente quando as coisas são difíceis.
Preconceito para a ação
Num mundo de ritmo acelerado, a única forma de prever o futuro é inventá-lo. Lançamos soluções rapidamente, testamo-las e fazemos alterações conforme necessário, porque o crescimento é composto.
Operar ao mais baixo nível de pormenor
Queremos conhecer o mais ínfimo nível de pormenor para podermos progredir nos aspectos que são críticos para a nossa atividade e para os nossos consumidores.
E, não Ou/Ou
Não nos contentamos em escolher entre opções ou em sacrificar uma coisa por outra, mas criamos uma forma de fazer as duas coisas.
Procurar a verdade
Não temos medo de investigar e descobrir a verdade, mesmo que seja assustadora ou inconveniente. Utilizamos dados e senso comum para resolver problemas.
1% melhor a cada dia
O nosso objetivo não é a perfeição; é a melhoria constante e interminável. Procuramos oportunidades, partilhamos feedback e celebramos uma mentalidade de crescimento.
Obcecado pelo cliente, não focado na concorrência
Concentramo-nos nos nossos consumidores e no nosso desempenho, mantendo-nos ligados às pessoas que servimos e aprendendo com elas todos os dias.
Arranjar espaço na mesa
Estamos empenhados em desenvolver e capacitar uma comunidade mais diversificada e inclusiva. Acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando todos têm as ferramentas, os recursos e a oportunidade de prosperar.
Pensar fora da sala
Esforçamo-nos por ser o mais inclusivos possível e por ter em conta aqueles que podem não estar presentes na sala quando tomamos decisões.
Uma equipa, uma luta
Estamos nisto juntos, e tanto o sucesso como o fracasso são partilhados. Estamos empenhados em criar uma cultura de elevada responsabilidade e sem culpa.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Quando todos se sentem bem-vindos, apoiados e valorizados, somos capazes de alcançar mais do que alguma vez pensámos ser possível. Para ajudar a potenciar a igualdade de resultados e "criar espaço à mesa" para a participação de todos, temos estratégias para toda a empresa e um plano de ação holístico em curso, à medida que construímos uma força de trabalho que reflecte as nossas comunidades, os nossos clientes e os nossos valores. Estamos orgulhosos do caminho que já percorremos, mas o nosso trabalho nunca está terminado.
Grupos de recursos dos empregados
Uma das formas de promovermos um maior sentido de pertença é através dos nossos grupos de recursos para colaboradores (ERGs). Estes grupos proporcionam oportunidades para nos relacionarmos e aprendermos uns com os outros, além de nos ajudarem a transformar a nossa forma de pensar.
Clique em cada logótipo abaixo para saber mais sobre os nossos ERGs.
Blogues recentes
Manter-se ligado
Seja o primeiro a saber das nossas últimas vagas de emprego, eventos de recrutamento e descobertas emocionantes.
(Rejoignez notre French Talent Network lci)