Pertencimento
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Pertencimento
Quando todos se sentem bem-vindos, apoiados e valorizados, conseguimos alcançar mais do que alguma vez pensámos ser possível.
Uma das formas de promovermos um maior sentido de pertença é através dos nossos grupos de recursos para colaboradores (ERGs). Estes grupos oferecem oportunidades para nos relacionarmos e aprendermos uns com os outros e ajudam-nos a transformar a nossa forma de pensar.
A nossa viagem até agora
Veja como estamos a construir um espaço de trabalho onde todos podem sentir-se integrados, e saiba mais sobre as nossas áreas de foco e oportunidades para melhorar 1% todos os dias.
Diversidade
Algo de fundamental acontece quando ultrapassamos preconceitos e criamos equipas diversificadas.
Adquirimos novas perspectivas, apresentamos ideias mais fortes e obtemos melhores resultados do que nunca. Mais importante ainda, a representação diversificada é vital para construir uma equipa que reflicta as nossas comunidades, os nossos clientes e os nossos valores.
Para ajudar a concretizá-lo, temos em curso estratégias para toda a empresa e um plano de ação holístico.
Património
Reconhecemos que as injustiças sistémicas privam certos grupos das ferramentas e oportunidades de que necessitam para serem bem sucedidos.
Na DoorDash, estamos a fazer o que podemos para criar condições equitativas. Desde o direcionamento de aceleradores de carreira para grupos sub-representados até a afirmação de remuneração justa em nossos negócios, estamos capacitando resultados iguais e trabalhando em direção a um futuro melhor.
Inclusão
Para fazermos o nosso melhor trabalho, é importante sentirmo-nos incluídos em todos os sentidos.
A inclusão é criada pelas interacções e experiências do dia a dia que abrem espaço à mesa para que todos possam participar. Uma das formas de criarmos um ambiente de inclusão é garantir que os nossos esforços são consistentes em toda a gestão. Sabemos que todos os programas, políticas, práticas e palavras que utilizamos contribuem para a construção da nossa cultura.
O nosso objetivo final não é apenas dar as boas-vindas a todos, mas convidá-los.
"Diversidade, equidade e inclusão se tornaram um foco de negócios para nós. Embora a inclusão tenha acontecido organicamente antes, agora estamos analisando de perto o que podemos melhorar, o que estamos fazendo bem e como podemos tornar o DoorDash o melhor lugar para todos."
– Jovonnie G., Senior Manager, Convenience Partnerships, Co-Founder of Unidos@DoorDash ERG
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