Chez DoorDash, nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui engage des personnes de tous horizons tout en favorisant un environnement de diversité, d'équité et d'inclusion. Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) jouent un rôle essentiel dans la construction, le façonnement et la conduite de la culture qu'ils souhaitent expérimenter.
En février, en collaboration avec notre Black@ Employee Resource Group, nous continuons à reconnaître l'importance de l'histoire des Noirs et à y réfléchir, tout en adoptant et en incarnant le thème de cette année, à savoir la résistance des Noirs.
"Je suis liée au thème de la résistance des Noirs par ma simple existence. J'ai remonté la trace de ma famille jusqu'en 1775, alors qu'elle vivait en esclavage en Géorgie. Des générations ont dû résister à tant de choses pour que je puisse exister ! En outre, j'existe en tant que femme noire, titulaire de plusieurs diplômes en STIM et travaillant dans le domaine de la technologie. Si ce n'est pas de la résistance noire, je ne sais pas ce que c'est".
- L. Patrice Bell, responsable des initiatives stratégiques chez DoorDash et chef de file de Black@.
Nous lançons le Mois de l'histoire des Noirs en explorant la manière dont les professionnels noirs font face, naviguent et surmontent les carrières dans des espaces résistants grâce à une table ronde sur la résistance des Noirs dans la technologie, avec Kofi Amoo-Gottfried, notre directeur du marketing, Kaetlin Andrews, notre directrice principale de la stratégie des partenaires régionaux, DeVaris Brown, fondateur et PDG de Meroxa Data, et Courtnee Futch, directrice du marketing de la marque et des partenariats chez EatOkra.
La programmation inclusive comprend un atelier Radical Care avec Heal Haus conçu pour discuter de la façon dont le stress se manifeste sur le lieu de travail et de la manière dont nous pouvons nous soutenir les uns les autres, une discussion spéciale au coin du feu avec les acteurs/auteurs Kirby Howell-Baptiste et Larry Fields III, une rencontre coordonnée dans les bureaux locaux pour un Black@ WeDash, une visite virtuelle de l'histoire des Noirs explorant l'art, l'histoire et l'âme de Washington, D.C., et nous conclurons notre célébration par une fête de quartier virtuelle avec un DJ en direct et des apparitions d'artistes et d'humoristes.
Tout au long de l'année, DoorDash travaille à l'autonomisation des communautés de couleur grâce à notre travail d'élargissement de l'accès à la nourriture, à notre Accélérateur pour les restaurants locaux et à notre Accélérateur pour les marchandises locales, ainsi qu'à notre travail d'autonomisation financière Dasher. Depuis le lancement en 2018, près de 80 % des livraisons alimentées par le projet DASH sont allées à des communautés de couleur. Notre partenariat avec la National Urban League - la plus grande et la plus ancienne organisation de défense des droits civiques du pays, a également aidé plus de 10 000 Dashers à gagner de l'argent, à épargner et à investir grâce à un programme d'autonomisation financière sur GoalUp.org, et a soutenu les communautés locales et les affiliés de l'Urban League à travers le pays. Les commerçants à travers les États-Unis ont pu développer leurs activités grâce aux subventions et à la formation fournies dans le cadre de notre travail d'autonomisation des commerçants. 87 % des restaurateurs participant aux cohortes de l'Accélérateur pour les restaurants locaux s'identifient comme des personnes de couleur et 40 % des participants à l'Accélérateur pour les produits locaux s'identifient comme des Noirs ou des Afro-Américains.
Nous continuerons à donner la priorité à l'investissement et à la promotion des opportunités pour les personnes historiquement sous-représentées. Notre succès en tant qu'entreprise est fermement ancré dans notre culture inclusive et dans l'avancement de la diversité à travers DoorDash pour s'assurer que nous reflétons les audiences mondiales que nous servons, avec des opportunités d'apprentissage et de développement disponibles pour les membres de l'équipe de l'entreprise couvrant des sujets tels que la façon de soutenir l'allyship, la façon de parler contre le racisme au travail, et plus encore.
Nos efforts pour créer un lieu de travail où chacun se sent accueilli, soutenu et valorisé sont l'une des raisons pour lesquelles nous avons récemment été reconnus comme l'un des "Greatest Workplaces 2023" de l'Amérique par Newsweek. des meilleurs lieux de travail d'Amérique 2023 par Newsweek. Pour en savoir plus sur ce prix et sur la façon dont nous avons favorisé la culture vécue par nos employés au cours de l'année écoulée, cliquez ici.
