Director de Ingeniería, Nuevas Verticales de Negocio (Aprendizaje Automático)
Solicitar empleoJob ID: 2728426
DoorDash, Inc.
San Francisco, CA; Sunnyvale, CA; Seattle, WA; Nueva York, NY
Acerca del equipo
DoorDash is looking for an Engineering Manager with an ML / AI background to lead an ML / AI team within the New Verticals Machine Learning (NVML) organization.
The NVML organization is divided into three key teams:
- Consumer ML Team: Focused on developing solutions for personalization, discovery, growth, and search to enhance user engagement and satisfaction.
- Fulfillment and Inventory ML Team: Ensures every delivery is of high quality and affordable by optimizing the matching of orders with motivated and capable delivery individuals. Makes sure we have real time understanding of in-store item availability.
- Product Knowledge Graph ML Team: Creates advanced ML-driven catalog building solutions, heavily leveraging Generative AI to manage and organize product information effectively.
As DoorDash expands into new verticals, the challenge of delivering a high-quality, reliable, and affordable shopping experience becomes more complex and exciting, offering vast opportunities for innovation and impact.
Acerca del puesto
As a Machine Learning Engineering Manager, you will lead a team of world-class ML engineers within one of the NVML sub-areas. Your leadership will be crucial in redefining the local e-commerce landscape through advanced ML/AI methodologies.
Le entusiasma esta oportunidad porque...
- Lead and grow a team of exceptional machine learning engineers delivering on end-to-end product features with state of the art ML approaches
- Leverage cutting edge Personalization and Search Algorithms, Forecasting techniques, Time-series modeling, Deep Learning (GNN, MTML, Transformers), Computer Vision, and LLMs to solve real consumer problems
- Work with Product, Design, and Business stakeholders across DoorDash to define the roadmap and vision for the team and deliver immense impact
- Encourage innovation, implementation of cutting-edge technologies, outside-of-the-box thinking and teamwork
- Build an outstanding team by coaching and empowering engineers through delegation, and applying your technical expertise to hold your team to the highest engineering standards
- Scale the team by developing internal, and attracting top external talent
Estamos entusiasmados contigo porque tienes...
- Licenciatura, Máster o Doctorado en Informática o equivalente
- Más de 7 años de experiencia en el sector
- Minimum of 2 years of leadership experience
- Broad knowledge of machine learning with strong ML modeling foundation
- Extensive experience in building user-facing product and working directly with product managers
- Strong communication skills and the ability to partner with teams spanning many disciplines
- Capacidad para guiar y hacer crecer un excelente equipo de ingenieros en un entorno empresarial en rápida evolución.
- Experience in leading successful application of machine learning to ranking and recommendation real-world problems is preferred
Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only
We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024.
The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey
Compensación
The successful candidate's starting pay will fall within the pay range listed below and is determined based on job-related factors including, but not limited to, skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. Base salary is localized according to an employee’s work location. Ranges are market-dependent and may be modified in the future.
In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for equity grants. Talk to your recruiter for more information.
DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees that includes a 401(k) plan with an employer match, paid time off, paid parental leave, wellness benefits, and several paid holidays.
Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, family-forming assistance, a commuter benefit match, and a mental health program, among others.
To learn more about our benefits, visit our careers page here.
Acerca de DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales determina la forma en que los miembros de nuestro equipo se mueven con rapidez, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que muestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde Dashers hasta socios comerciales y consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó con la entrega puerta a puerta, y estamos buscando miembros del equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida por la entrega de alimentos a una empresa a la que la gente recurre para cualquier y todos los bienes.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que da a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos retos y ser dueños de sus carreras. Nos comprometemos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de nuestros empleados ofreciéndoles prestaciones y beneficios integrales, como asistencia sanitaria de primera calidad, reembolso de gastos de bienestar, baja parental retribuida y mucho más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la integración
Estamos comprometidos con el crecimiento y la potenciación de una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras ciudades. Por eso contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación se produce cuando todo el mundo tiene sitio en la mesa y dispone de las herramientas, los recursos y las oportunidades para destacar.
Declaración de no discriminación: En consonancia con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o candidato será objeto de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, nacionalidad, religión, edad, sexo, estado civil o pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inadecuado (por ejemplo, los estereotipos) se impongan en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen cabida en DoorDash. Valoramos la diversidad de la plantilla: animamos a las personas que se identifican como mujeres, personas no binarias o que no se ajustan al género, LGBTQIA+, indios americanos o nativos de Alaska, negros o afroamericanos, hispanos o latinos, nativos de Hawai u otras islas del Pacífico, personas con discapacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos a que presenten su candidatura. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Fair Chance Ordinance de San Francisco, la Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de Los Ángeles y cualquier otra normativa de contratación estatal o local, tendremos en cuenta para el empleo a cualquier solicitante cualificado, incluidos aquellos con antecedentes de arrestos y condenas, de forma coherente con la normativa aplicable.
Si necesita alguna adaptación, informe a su contacto de contratación en el momento de la conexión inicial.
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