En DoorDash, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo en el que participen personas de todos los orígenes y que fomente un entorno de diversidad, igualdad e inclusión. Nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERG) desempeñan un papel vital en la construcción, configuración e impulso de la cultura que desean experimentar.
Este mes de febrero, en colaboración con nuestro Grupo de Recursos para Empleados Black@, seguimos reconociendo y reflexionando sobre la importancia de la historia de los negros, al tiempo que abrazamos y encarnamos el tema de este año: la resistencia negra.
"Conecto con el tema de la resistencia negra por mi mera existencia. Mi familia se remonta a 1775, cuando vivían esclavizados en Georgia. Varias generaciones tuvieron que resistir tanto para que yo pudiera existir. Más allá de eso, existo como una mujer negra con múltiples títulos STEM que trabaja en tecnología. Si eso no es Resistencia Negra, no sé lo que es".
- L. Patrice Bell, Directora de Iniciativas Estratégicas de DoorDash y líder de Black@.
Damos el pistoletazo de salida al Mes de la Historia Negra con una mesa redonda sobre cómo los profesionales negros afrontan, navegan y superan carreras en espacios resistentes, en la que participarán Kofi Amoo-Gottfried, nuestro Director de Marketing; Kaetlin Andrews, nuestra Directora de Estrategia de Socios Regionales; DeVaris Brown, Fundadora y Directora Ejecutiva de Meroxa Data; y Courtnee Futch, Directora de Marketing de Marca y Asociaciones de EatOkra.
La programación inclusiva incluye un Taller de Cuidado Radical con Heal Haus, diseñado para debatir cómo se manifiesta el estrés en el lugar de trabajo y cómo podemos apoyarnos mutuamente, una charla especial con los actores y autores Kirby Howell-Baptiste y Larry Fields III, un encuentro coordinado en los centros de oficinas locales para un Black@ WeDash, un recorrido virtual por la Historia Negra que explora el arte, la historia y el alma de Washington, D.C., y finalizaremos nuestra celebración con una fiesta virtual con un DJ en directo y apariciones de artistas y cómicos.
A lo largo del año, DoorDash trabaja para empoderar a las comunidades de color a través de nuestro trabajo para ampliar el acceso a los alimentos, nuestro Acelerador para Restaurantes Locales y Acelerador para Bienes Locales, y nuestro trabajo de empoderamiento financiero Dasher. Desde su lanzamiento en 2018, casi el 80 por ciento de las entregas impulsadas por Project DASH han ido a comunidades de color. Nuestra asociación con la Liga Urbana Nacional -la organización de derechos civiles más grande y antigua del país- también ha ayudado a más de 10.000 Dasher a ganar, ahorrar e invertir a través de un plan de estudios de empoderamiento financiero en GoalUp.org, y ha apoyado a comunidades locales y afiliados de la Liga Urbana en todo el país. Comerciantes de todo Estados Unidos han podido hacer crecer sus negocios gracias a las subvenciones y la formación proporcionadas a través de nuestra labor de capacitación de comerciantes: el 87% de los propietarios de restaurantes que participan en las cohortes del Acelerador para Restaurantes Locales se identifican como personas de color y el 40% de los participantes en el Acelerador para Productos Locales se identifican como negros o afroamericanos.
Seguiremos dando prioridad a la inversión y el fomento de oportunidades para las personas históricamente subrepresentadas. Nuestro éxito como empresa está firmemente arraigado en nuestra cultura inclusiva y en la promoción de la diversidad en DoorDash para garantizar que reflejamos las audiencias globales a las que servimos, con oportunidades de aprendizaje y desarrollo disponibles para los miembros del equipo corporativo que cubren temas como la forma de apoyar el aliamiento, cómo hablar en contra del racismo en el trabajo, y más.
Nuestros esfuerzos por crear un lugar de trabajo en el que todos se sientan bienvenidos, apoyados y valorados es una de las razones por las que recientemente hemos sido reconocidos como uno de los los mejores lugares de trabajo de Estados Unidos en 2023.. Para saber más sobre este premio y cómo hemos impulsado la cultura que viven nuestros empleados en el último año, haga clic aquí.
